В США начали расследование из-за нового логотипа на крыше офиса Twitter

Маск переименовал Twitter в X. Но когда рабочие пытались снять старый логотип со здания штаб-квартиры соцсети, им помешала полиция. Когда новый логотип установили на крыше здания, у властей города возникли претензии к безопасности

Фото: Justin Sullivan / Getty Images

Власти Сан-Франциско подали жалобу и инициировали расследование из-за гигантского символа X, установленного на крыше штаб-квартиры Twitter. Об этом пишет Associated Press.

Здание находится в центре города, а установка таких объектов требует получения разрешения из соображений соблюдения дизайн-кода, «соответствия историческому характеру здания», а также в целях безопасности, чтобы убедиться в надежности креплений.

Владелец соцсети Илон Маск поменял старый логотип с синей птицей на новый с буквой X в начале недели. Рабочие начали демонтировать прежний логотип со здания штаб-квартиры, но были остановлены полицией, поскольку не имели соответствующих разрешений. Кроме того, они не перекрыли тротуар под местом демонтажа в целях безопасности. В результате неснятыми остались две последние буквы — E и R.

rbc.group

Социальная сеть будет стремительно развиваться, в ней появятся возможности для комплексных коммуникаций и управления финансами, говорил Маск. «Название Twitter в этом контексте не имеет смысла, поэтому мы должны попрощаться с птичкой», — пояснял он.

rbc.group

Эксперты рассказали о рисках для Маска из-за переименования Twitter

Бизнес

Бизнесмен счел, что старый бренд имел смысл, пока приложение позволяло общаться короткими сообщениями, но теперь стало возможно «публиковать практически все что угодно, включая несколько часов видео». Отвечая на вопросы пользователей, он рассказал, что твиты отныне будут называться «иксами», а концепция ретвитов будет переосмыслена.

Кроме того, в Twitter в скором времени останется лишь темная тема.

Маркетплейс не спасет: зачем бизнесу интернет-магазин в новых реалиях

У мозга нет пола: существует ли женская логика

«Я управляю авианосцем во время шторма»: CEO Morgan Stanley — о стратегии

Злость, обида, зависть: как строить диалог с сотрудником «в негативе»